Le socle commun de connaissances et de compétences est défini comme l'ensemble des connaissances utiles à l'insertion professionnelle et la vie sociale, civique et culturelle.

Le compte personnel de formation, instauré depuis le 1er janvier 2015, doit notamment permettre d'acquérir le socle de connaissances et de compétences.

Un décret publié au Journal officiel définit le contenu et les modalités de mise en œuvre du socle de connaissances et de compétences professionnelles.

Il identifie sept modules constituant le socle minimal :

1.    communication en français :

2.    utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique ;

3.    utilisation des techniques usuelles de l'information et de la communication numérique ;

4.    aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d'un travail en équipe ;

5.    aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel ;

6.    capacité d'apprendre à apprendre tout au long de la vie ;

7.    maîtrise des gestes et postures et le respect des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.

Des modules complémentaires peuvent être ajoutés à l'initiative des régions, notamment pour lutter contre l'illettrisme et favoriser l'accès à la qualification.

Le socle de connaissances et de compétences doit faire l'objet d'une certification.

Référence : Décret n° 2015-172 du 13 février 2015 relatif au socle de connaissances et de compétences professionnelles

Source : JORF Lois & Décrets, n° 39, 15/02/2015, p. 2924